การใช้คอมพิวเตอร์ในการฝึกอบรม
รูปแบบการฝึกตามความสามารถ(CBT)
เป็นการฝึกที่ส่งเสริมให้ผู้รับการฝึกสามารถฝึกตามพื้นฐานความสามารถของตนในเวลาที่สะดวกและเน้นผลการฝึก
(Outcomes) ให้ผู้รับการฝึกมีความสามารถในการปฏิบัติงานตามที่ตลาดแรงงานต้องการ
ซึ่งการฝึกในระบบดังกล่าวจึงเป็นรูปแบบการฝึกที่สามารถรองรับการฝึกรายบุคคล (Individualization) โดยเนื้อหาวิชาในหลักสูตรการฝึกตามความสามารถ(Competency Based Curriculum: CBC)ถูกกำหนดจากการวิเคราะห์งาน(Job Analysis) ในแต่ละอาชีพและเป็นความสามารถหรือสมรรถนะ
(Competency) ที่ผู้รับการฝึกจำเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงานต่างๆ
สอดคล้องกับความต้องการของสถานประกอบกิจการและภาคอุตสาหกรรม
จึงเป็นรูปแบบการฝึกที่มีความสำคัญต่อกาiพัฒนาฝีมือแรงงานทั้งในปัจจุบันและอนาคต
การฝึกตามความสามารถ หรือการฝึกอบรมฐานสมรรถนะ
มีหลักสำคัญ 2 ประการ
1.
เป็นการฝึกตามความสามารถของผู้รับการฝึก
2.
เป็นการฝึกให้เกิดความสามารถที่สอดคล้องกับการปฏิบัติงานในงานนั้น
เพราะเนื้อหา ในหลักสูตรที่ใช้ฝึก ได้จากการวิเคราะห์งาน หรือ อาชีพ
หรือตำแหน่งงาน ที่ตรงกับการปฏิบัติงาน โดยกำหนดเป็นหน่วยความสามารถ(CU)หรืองานหลัก(Duty)และงานย่อย(Task)หรือความสามารถย่อย(Element)แล้วกำหนดเป็นโมดูลการฝึกและเกณฑ์การประเมิน(Assessment criteria)
“ระบบการฝึกตามความสามารถ
(CBT) คือ
การใช้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการทำงานมาใช้เป็นฐานของการจัดฝึกอบรม
หรือนำมากำหนดเป็นหัวข้อวิชาของการฝึกอบรมทำให้ผู้รับการฝึกอบรมมีความสามารถตามหัวข้อวิชานั้น"
ดังนั้นการฝึกจึงไม่ยึดเวลาเป็นสำคัญ
แต่จะยึดความสามารถและความต้องการของผู้เรียนเป็นหลัก
ระยะเวลาในการฝึกที่กำหนดในหลักสูตร ใช้สำหรับการบริหารจัดการฝึก
หรือการวางแผนการฝึกเท่านั้น
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น